Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (с 27.01.03). Фактически уволен с 10.02.03 г. На больничном с 27.01.03 по 06.03.03. С 14.03.03 лег в больницу по 11.04.03. Какой день будет считаться днем увольнения работника?
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. В указанном случае отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя.
Следовательно, с 06.03 по 14.03 работник находился в продленном отпуске. Поскольку о снова заболел, то оставшиеся дни отпуска он должен использовать после выписки из больницы, т.е.после 11.04.03.
Таким образом, днем увольнения будет предположительно 18-21 апреля 2003 г. Администрация не согласна, ссылаясь на инструкции, которая предусматривает выплату пособия в течение месяца после увольнения и не согласна с днем увольнения. На мой взгляд, наличие противоречия между статьями ТК РФ. Если работник бы находился в отпуске без увольнения, то отпуск продлевается и т.п. Если же он увольняется (по уважительной причине), то он лишается этого права. Это противоречит и Конституции РФ. Что посоветуете?
В связи с тем, что работнику предоставлен отпуск с последующим увольнение, днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится в трудовую книжку как дата увольнения и все расчеты с работником, включая выдачу трудовой книжки и других документов, производятся в последний день работы. Временная нетрудоспособность работника во время такого отпуска не влияет на окончание даты увольнения. После этой даты оплата листка нетрудоспособности будет продолжена на общих основаниях, если болезнь наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше месяца.
