Приказом вышестоящей организации меня прикомандировали к техотделу, на месяц чтоб приглядеться и возможно взять переводом на работу в техотдел. Насколько правомочна такая командировка ведь фактическое допущение к работе является заключением трудового договора.
Вы, к сожалению, не вполне ясно описали ситуацию. Насколько можно понять из Вашего вопроса до того как Вас «прикомандировали к техотделу», Вы уже состояли в трудовых отношениях. Если это действительно так, то тут возможны две ситуации.
1. Вы были направлены в служебную командировку (поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы). В этом случае, никаких изменений в Ваших трудовых отношениях не происходит. В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
2. Если у Вас изменилось лишь место работы, но при этом работодатель (юридическое лицо) остался прежним, то имеет место перевод. По общему правилу ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. Аналогично решается вопрос в отношении перевода на постоянную работу в другую организацию.
Исключение из этого правила установлено ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Таким образом, если имеет место перевод в рамках одной организации и отсутствуют основания, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, то без Вашего письменного согласия он будет незаконным и Вы имеете право в течение 3 месяцев обжаловать действия работодателя в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС и суд), либо обратиться в федеральную инспекцию труда. Если же Вы согласны на перевод, то в этом случае следует добиваться письменного оформления изменений в трудовых отношениях. Обратный перевод будет возможен в том же общем порядке, то есть с Вашего согласия.
Если же имеет место перевод в другую организацию, то опять же без Вашего согласия он будет незаконным и Вы имеете право отказаться от выполнения такой работы в соответствии со ст. 379 ТК РФ и ст. 60 ТК РФ, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если же Вы согласны на перевод, то Вам следует добиваться его надлежащего оформления. Вы можете требовать заключения трудового договора с новым работодателем. только в том случае, если имеете на руках доказательства приглашения Вас на новое место работы. В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
