Какие документы, связанные с работой имеет смысл забрать при увольнении?
Копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу (кроме временных по производственной необходимости) и увольнении, (возможно, выписку из трудовой книжки или копию трудовой книжки можно заверить нотариально), справку о заработной плате (например, формы 2-НДФЛ) и периоде работы у данного работодателя, характеристику. Разумеется, саму трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы надлежащим образом заверяются (подписью руководителя или уполномоченного им на это лица, скрепленной печатью) и проставляется номер и дата выдачи. Если выдается копия документа, перед подписью ставится отметка «Копия верна» или в правом верхнем углу ставиться отметка «Копия», и с указанием на то, что подлинник находится в данной организации). Документы выдаются только по письменному заявлению работника не позднее трех календарных дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).
