Работнику (начальнику отдела) вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должности. Предложили другую вакантную должность. Администрация заявила, что пока не получено ответа, ему другие должности не предлагаются. Насколько правомерны их действия?
Положения Трудового кодекса РФ предусматривают основания увольнения в связи с ликвидацией организации и сокращения численности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 81). Видимо, речь идет о сокращении должности. В этом случае работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, о чем вам сообщалось в ответе на вопрос 4109.