Подскажите, может ли служащий, готовящий резолюцию, подготовить резолюцию на свое заявление, действителен ли этот документ подписанный руководителем? Дело в том, что, обвинив меня по подделке резолюции, которую руководитель подписал ранее, позже он стал утверждать, что не подписывал это заявление, меня понизили в должности по статье за злоупотребление служебным положением. Заявление было написано на получение квартиры от компании. После понижения, я сразу взял отпуск, который мне посчитали по новой низкой должности, в результате я потерял порядка 2 тыс. Мне знакомые говорят, что они должны были получить мое разрешение на понижение в должности.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, который, как это указано в ст. 11 ТК РФ, распространяется на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, в том случае если такое согласие у Вас запрошено не было, независимо от причин, которыми руководствовался Ваш работодатель при переводе, процедура перевода была нарушена. Вы вправе требовать возмещения разницы в заработной плате за то время, которое Вы проработали в другой должности. В том случае, если Вы больше не работаете в данной организации, Вы можете обратиться с требованием о возмещении разницы в заработной плате и компенсации морального вреда в связи с незаконным переводом непосредственно в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В том случае, если установленный срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Что касается материального основания Вашего перевода – правомочности подготовки резолюции, - данный вопрос решается на уровне организации. Ваши трудовые права и обязанности должны быть предусмотрены должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.
