г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Может ли трудовой договор устанавливать условия по вступлению в брак или по вопросам беременности (в частности, запрещать)?
    


    Такие условия не соответствуют целям и задачам заключения трудового договора, то есть соглашения между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от работника только те документы и сведения, которые касаются возможности выполнения работником трудовой функции. Помимо этого Трудовой кодекс специально оговаривает  в главе «Защита персональных данных работника», что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 324 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия (п. 4) ст. 86 ТК РФ).
    На основании указанных статей, а также основного принципа трудового права, согласно которому трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в противном случае такие условия недействительны и не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ),
    Вы вправе требовать исключить подобные условия из Вашего трудового договора. Если же это по ряду причин невозможно, то Вы все-таки можете подписать договор, что такие условия на основании процитированных выше норм недействительны: если Вы их нарушите, трудовое законодательство будет на Вашей стороне.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog