г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Может ли и.о. директора уволить главного бухгалтера, принятого приказом директора. Директор находится на больничном.
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое или юридическое лицо (организация). Права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношения осуществляются органами управления юридического лица  или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
    В данной ситуации вопрос о полномочиях исполняющего обязанности директора, в том числе по найму и увольнению работников, решается непосредственно на уровне организации, - в учредительных документах, либо в выданной доверенности, либо приказом директора, либо актом, уполномочивающим на исполнение обязанностей директора, иным локальным нормативным актом.
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog