Я работаю в Центре Образования (бывший Учебно-Воспитательный Комплекс, УВК) преподавателем информатики, но оформлен приказом как "Специалист по компьютерной и телекоммуникационной технике" (но этот вопрос можно утрясти, я просто отказываюсь работать учителемпедагогом, несмотря на уговоры директора школы). В прошлом году не брал отпуск, желая воспользоваться статьей 335 Трудового Кодекса РФ, где говорится что "Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, ..." возможности предоставления годового оплачиваемого отпуска, если "" (т.е. не брал отпуск, если я правильно понимаю). Однако ОК прислал записку с подчеркнутыми параграфами статьи 123, 124, 125 ТК РФ. В ст. 124, последний , четвертый параграф говорит: "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..." Проясните, пожалуйста, мои права и права работодателя. Зачем тогда написана 335 статья, если человек не может остаться на 3 года без отпуска, а тем более на 10 лет, следовательно и воспользоваться правом годового отпуска, причем оплачиваемого, а не за свой счет творческого? Может я что-то не так понимаю? Если я прав, сколько будет стоить Ваша помощь в суде и какие от меня требуются документы? Каким образом я могу обжаловать в суде принудительную отправку в отпуск, если это внутренний приказ, подписанный директором школы или кем-то из заместителей или начальником ОК?
В данном случае речи о «принудительной отправке в отпуск» не идет. Действительно, трудовым законодательством предусмотрено, что работник должен отдыхать каждый год – это определенная гарантия, защита, предоставленная законом работнику, и такой отдых необходим как самому работнику, так и работодателю, поскольку отсутствие отдыха влияет и на эффективность трудовой деятельности работника. Трудовой кодекс РФ регулирует вопрос предоставления отпусков достаточно гибко, - в том числе предусматривает возможность разделения отпуска на части, замены части отпуска денежной компенсацией.
Что касается ст. 335 ТК РФ, то предусмотренный данной статьей длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется помимо основного ежегодного отпуска, это дополнительная гарантия, связанная с особым характером работы педагогических работников. Это отдельный вид отпуска, право на который имеют педагогические работники вне зависимости от того, использовали ли они свой очередной отпуск или нет. Соответственно для использования этого отпуска нет необходимости отказываться от своего основного очередного ежегодного отпуска. Согласно ст. 335 ТК РФ порядок и условия предоставления данного отпуска определяются уставом и (или) учредителем образовательного учреждения.
