Беру отпуск со 2 июня на 14 дней. Рабочий день 13 июня переносится на 21 июня. Должен ли я работать 21, если 13 у меня законный день отдыха?
12 июня – это нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как и только его части, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Таким образом, если Вы берете отпуск продолжительностью 14 календарных дней со 2-го июня, то выходить на работу Вы должны 17-го, а не 16-го июня, так как 12 июня – праздник – не входит в эти 14 календарных дней.
21-го июня Вы должны будете отработать, так как это будет рабочим днем для всех.
Таким образом, все вышеизложенное позволяет Вам использовать как право на отпуск, так и право на нерабочий праздничный день.
