Я имею ребенка 9 лет, в связи с окончанием школы я обратилась с заявлением на летнее время предоставить мне 6-ти часовой рабочий день, работодатель вызвал меня, довел до истерики и не подписал заявление, я послала по почте заказным письмом новое заявление, его зарегистрировали в нашей канцелярии. Руководитель написал на заявлении резюме "не согласовано в связи с производственной необходимостью". Вопрос, что мне делать дальше, уходить самовольно на 6-ти часовой и когда он меня уволит судиться и восстанавливаться или работать и подать исковое (на что?) пока буду судиться, пройдет лето.
Действительно, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять неполный рабочий день одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет. Обязанность эта является безусловной и не может быть не исполнена «в связи с производственной необходимостью». Действия Вашего работодателя неправомерны. Если руководствоваться законодательством, возможны оба варианта. В случае с увольнением на Вас ляжет бремя доказывания - Вам нужно будет доказывать в суде правомерность Ваших действий и неправомерность действий работодателя. Если Вы решите продолжать работать, Вам необходимо будет подать исковое заявление в суд с требованием о признании действий Вашего работодателя незаконными и обязании его предоставить Вам неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ; в этом случае сам процесс, с точки зрения доказывания, будет проще.
Следует отметить, что при обращении в суд в качестве работодателя необходимо указывать юридическое лицо – организацию, в которой Вы работаете. Согласно ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд по спорам, вытекающим из трудовых отношений. Срок исковой давности – 1 месяц по спорам об увольнении и 3 месяца по остальным трудовым спорам, исчисляемые со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Представляется, что в данной ситуации решение необходимо принимать Вам исходя из Ваших собственных приоритетов, - что важнее именно Вам, - не потерять работу или уделить время и внимание Вашему ребенку.
