г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Организация, в которой я числюсь, возможно будет ликвидирована или брошена. Но я хочу, чтобы меня уволили по п.1 ст.81 ТК РФ – ликвидация предприятия, чтобы получать пособия на ребенка в Собесе (организация мне их не выплачивает). Надо ли мне встать на учет в органы занятости после увольнения, чтобы мой стаж не прервался? Если да, то в какой срок, какие документы потребуются? Или организация, которая меня увольняет, сама может сделать запись в трудовой книжке о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то как правильно сделать такую запись?
    


    До тех пор, пока Вы не уволены в связи с ликвидацией организации, вы должны получать ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по месту работу. Основанием для назначения и выплаты пособия по месту работы является решение администрации организации о предоставлении матери отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Для назначения и выплаты пособия необходимо представить заявление о назначении пособия и копию свидетельства о рождении ребенка (пункты 25, 33, 34 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
    В случае увольнения в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в орган социальной защиты по месту жительства, решение которого является основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет, необходимо представить помимо вышеназванного заявления и копии свидетельства о рождении: заверенную копию выписки из трудовой книжки о последнем месте работы; копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. Т.е. выплачивается либо пособие на период отпуска по уходу за ребенком, либо пособие по безработице.
    Работодатель представляет информацию об увольняемых работниках в органы занятости. В случаях массового сокращения – за три месяца (к ним относятся, в  частности (до разработки соответствующих критериев в отраслевых и территориальных соглашениях), случаи ликвидации организаций всех форм собственности с численностью работающих 15 и более человек), в иных случаях – за два месяца (ст.25 Закона «О занятости населения в РФ»). Однако для регистрации в качестве безработного работник должен самостоятельно обратиться в органы занятости.
    Непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию сохраняется независимо от постановки на учет в органах занятости при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет) в случае, если они поступают на работу до достижения ребенком указанного возраста (п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию).
    Запись в трудовой книжке о нахождении в отпуске по уходу за ребенком не делается.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog