7 июня 2002 я устроился на работу. Заключил договор на 3 мес. - испытательный срок. 7 сентября 2002 заключаю трудовой договор, но опять с испытательным сроком – 3 мес. 9 ноября 2002 попадаю в аварию в рейсовом автобусе. С 9.11.02-по настоящее время нахожусь на больничном. Согласно больничному листу за ноябрь, декабрь мне выплатили пособие по 11700 руб. за мес. Сейчас организация ставит условие: либо я пишу заявление по собственному желанию, либо меня увольняют по статье - несоответствие должности на испытательном сроке. При этом, ни в одном из случаев больничные листы не оплачиваются. Могут ли меня уволить по статье задним числом, если до сих пор я нахожусь на больничном. И как действовать в сложившейся ситуации?
Условие об установлении испытательного срока должно включаться в трудовой договор, заключаемый с работником; подписывать отдельный трудовой договор на период испытания – неправильно. Максимальный срок испытания, который может быть установлен при приеме на работу – 3 месяца (6 месяцев – для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов представительств, иных обособленных структурных подразделений). Испытательный срок не может быть продлен сверх максимально установленного, не может быть установлен дважды одному работнику.
Таким образом, заключение с Вами отдельного трудового договора на период испытательного срока, а также заключение второго трудового договора с условием об испытательном сроке является незаконным. Поскольку Вы не были уволены в течение испытательного срока и после его окончания, Вы считаетесь выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях. Увольнение Вас задним числом якобы в связи с непрохождением испытания будет являться незаконным. Если это произойдет, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Увольнение по всем иным основаниям по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника не допускается. Если Вы все же будете уволены по инициативе работодателя уволены, Вы также сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Мы можем посоветовать Вам разъяснить эту ситуацию работодателю и заявить о своем намерении отстаивать свои права в случае, если они будут нарушены. Будем надеяться, что этого окажется достаточно. Если давление будет продолжаться, Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в органы государственной инспекции труда.
