г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Будет ли учитываться единовременная компенсация при увольнении по ст. 78 ТК РФ при исчислении заработка за отпуск с последующим увольнением по указанной статье, если выплата такой компенсации была произведена до ухода в отпуск?
    Какие виды выплат работникам не учитываются при расчете средней заработной платы в случае расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
    


    Трудовой кодекс РФ устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ). Правительство РФ приняло 11 апреля 2003 года Постановление «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 213, которым утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
    1. В соответствии с указанным Положением для расчета среднего заработка, в том числе и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников выплат, к которым относятся:
    а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
    б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
    в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
    г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
    з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
    и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
    к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
    л) выплаты связанные с условиями труда (например, тяжелые условия  труда, районные коэффициенты и др.);
    м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
    н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
    
    Таким образом, поскольку компенсация, выплаченная Вам при увольнении по соглашению сторон, не обусловлена системой оплаты труда, она не будет учитываться при расчете Вам отпускных.
    
    2. В п. 4 Положения оговорены периоды времени, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются при исчислении среднего заработка:
    а) если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами  и инвалидами с детства;
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
    ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
    
    Для расчета отпускных или компенсации необходим средний дневной заработок. В Положении определен порядок расчета среднего дневного заработка при предоставлении отпуска (или выплате компенсации за неиспользованные отпуска) в календарных или рабочих днях. При подсчете среднего заработка тот факт, что ряд сумм был исключен из подсчета в соответствии с п. 4 Положения, в конечном итоге не должен уменьшать размер отпускных/компенсации, так как в не полностью отработанных месяцах берется не среднемесячное число календарных дней – 29,6 – а фактическое число отработанных дней в перерасчете с помощью коэффициентов в календарные дни.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog