г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Вопрос 4206: Работаю в ООО оператором приемщиком с 15.08.2003 г. В марте месяце была в отпуске 14 дней. Имею ли я право взять вторую половину отпуска летом, или по договоренности с отделом кадров. Имею ребенка 11 лет.

    Следует полагать, что Вы работаете оператором приемщиком не с 15.03.2003, а с 15.08.2002. Тогда в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. В настоящее время льгот по очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с наличием несовершеннолетних детей не предусмотрено.

            2003-05-27 (8.2)

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows