Как мне поступить в данном случае?
Я вышел в очередной отпуск согласно утвержденного графика отпусков на предприятии.
Отпускные, как того требует ТК РФ не получил по причине их невыплаты.
В следствие этого не могу выехать из района Крайнего Севера для использования отпуска в средней полосе России.
Как ускорить получение отпускных и продлится ли отпуск на количество дней задержки оплаты отпуска.
Приказ о предоставлении отпуска имеется.
На наш взгляд, защита работника со стороны законодательства в данном случае оставляет желать лучшего.
Продление отпуска в подобных случаях законодательством не предусмотрено. По общему правилу, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск может перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем. (ч.2 ст. 124 ТК РФ) То есть, перенос состоится только если работник сможет договориться с работодателем об этом.
При этом обязанность своевременно оплатить отпуск с работодателя никто не снимает. Другой вопрос - как заставить его выплатить эти деньги. Санкция за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и др. выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Согласно данной статьи работодатель обязан выплатить указанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В свою очередь конкретный размер, в том числе и более высокий, выплачиваемой работнику денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором. Надо сказать, что предусмотренные данной нормой проценты, к сожалению, слишком низки, чтобы являться достойной компенсацией. Однако напомнить (лучше в письменной форме) работодателю о существовании данной нормы необходимо обязательно, поскольку это, возможно, простимулирует его выплатить задержанные суммы (с уплатой набежавших процентов, разумеется) как можно скорее. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы вправе также требовать возмещения Вам морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Если и после этого работодатель не выполнит своей обязанности, необходимо обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров – КТС (при наличии ее на предприятии), а при ее отсутствии сразу в Суд.
