г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работник находился на больничном листе по уходу за ребенком, в это время не ставя его в известность с него снимают все доплаты и подработки. Имеет ли директор предприятия на это право.
    


    Не вполне понятно. что вы имеете ввиду говоря о том. что с работника «сняли все доплаты и подработки». Если по решению работодателя их ему просто не выплачивают, то в этом случае имеет место невыплата заработной платы и работник имеет право обращаться в суд с иском о взыскании причитающихся ему выплат, а также процентов за задержку выплат в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
    Если же ему были изменены в одностороннем порядке условия оплаты труда в общем. то это также является незаконным. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Исключения из этого правила предусмотрены ст. 73 ТК РФ, по причинам. связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником  работы без изменения трудовой функции. Однако при этом должна быть соблюдена процедура. предусмотренная этой же статьей. а именно, работник о предстоящем изменении должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения. Если отсутствовали причина для изменения существенных условий трудового договора в одностороннем порядке, либо была нарушена процедура. то введение этих изменений является незаконным и такие действия работодателя также можно обжаловать в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog