Дочь – студентка дневного отделения ВУЗа, с 1 апреля оформлена на работу в коммерческой организации (договора не видела и не подписывала). Имеет ли право она на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов в летнюю сессию?
Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. В соответствии со ст. 177 ТК РФ, к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 ТК РФ могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, уровень гарантий, предусмотренный законодательством для студентов дневной формы невысок.
Что касается трудового договора, то его отсутствие свидетельствует лишь о нарушении работодателем порядка оформления трудовых отношений. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются работникам в силу наличия трудовых отношений, вне зависимости от того оформлены ли эти отношения в надлежащем порядке.
