Я учитель истории в средней школе, моя нагрузка составляла в учебном году 25 уроков в неделю. По какому графику я должна работать в дни школьных каникул? Администрация утверждает, что у учителей-предметников ненормированный рабочий день.
Режим ненормированного рабочего дня, согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ, - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Таким образом, ненормированный рабочий день предполагает соблюдение следующих условий:
- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
- привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником функции (например, работник относится к административному персоналу),
- привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть не может быть системой.
Работодатель обязан соблюдать и порядок такого привлечения:
необходимо распоряжение работодателя;
должности привлекаемых работников должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами ВТР.
Согласие работника не требуется, в то же время работодатель не вправе поручить работнику выполнение работы, не определенной его трудовой функцией.
На практике при составлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в него включаются:
должности работников, труд которых не поддается точному учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и др.);
должности тех, кто распределяет время для работы по своему смотрению;
должности работников административно-управленческого, технического, хозяйственного персонала;
должности лиц, рабочее время которых дробится на части неопределенной продолжительности.
Учитель-предметник средней школы не относится ни к одной из этих категорий. И хотя законом эти категории не установлены, при введении режима ненормированного рабочего дня должны учитываться реальная необходимость организации в таких работниках и трудовая функция работника. К тому же, вполне вероятно, что утверждения администрации голословны и все описанные выше условия ею не соблюдаются. А поэтому в дни школьных каникул Вы должны работать по обычному графику.
Также необходимо учитывать, что режим ненормированного рабочего дня предполагает обязательную дополнительную компенсацию. Таким работникам должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Порядок и условия предоставления такого отпуска в организациях, финансируемых из бюджета соответствующего уровня, определяется соответствующими органами власти (федеральными, региональными или муниципальными). В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).
