г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Согласно коллективному договору на предприятии введен следующий режим работы: обед 48 минут, продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг 8,2 часа, в пятницу – 7,2 часа. В связи с этим возникает вопрос, если я оформляю административный отпуск или «мамин день» на пятницу, какое время должно «сниматься» с меня (не учитываться при оплате): 7,2 часа (по факту) или 8 часов. Добавлю, что табелирование рабочего времени производится по 8 часов ежедневно. Не есть ли это нарушение коллективного договора?
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Мы считаем, что Вам не должны учитывать при оплате 7,2 часа, а не 8 часов (по табелю рабочего времени), по следующим причинам. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Этим договором устанавливаются нормы права, обязательные для исполнения его сторонами. Коллективный договор распространяет свое действие на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ). Табелирование рабочего времени происходит в Вашей организации на основании приказа, то есть локального нормативного акта. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, работодатель принимает в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ). Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с  действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями являются недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Мы считаем, что положение приказа о табелировании рабочего времени в пятницу 8 часов ухудшает Ваше положение по сравнению с действующим колдоговором, а поэтому не должно применяться. Ведь по сути 48 минут в неделю у Вас получаются неоплаченными.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog