В феврале 2002 года я был незаконно уволен с работы. В мае 2003 года суд признал незаконность увольнения и обязал моего работодателя изменить дату увольнения и оплатить мне вынужденный прогул. Однако, на протяжении судебных разбирательств, а они длились более года, я не мог пользоваться услугами медицинских учреждений по программе обязательного медицинского страхования и вынужден был обращаться в платные клиники, а порой и отказываться от мед. помощи. Имею ли я право на возмещение мне стоимости платных медицинских услуг и морального ущерба? Если да, то как рассчитать моральный ущерб?
в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Это положение предусмотрено ст. 394 Трудового Кодекса. Иск о возмещении морального вреда предъявляется не только одновременно с основным, но и самостоятельно – после рассмотрения основного иска о восстановлении на работе.
Что касается размера возмещения морального вреда, то он определяется судом.
Ст. 237 ТК РФ дает возможность работнику возместить причиненный ему моральный вред и без обращения в суд, если отсутствует спор между сторонами трудового договора о факте причинения работнику морального вреда и размерах его возмещения.
