г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Дайте название и ТЕКСТ закона (с указанием самого Хабаровска), на основании которого в г. Хабаровск предоставляется дополнительный отпуск. Без такого указания по тексту федерального закона руководство отказывается его предоставлять.
    


    Вы не указали, какой именно дополнительный отпуск Вас интересует. Так как Вы спрашиваете про отпуск в городе Хабаровске, то речь, скорее всего, идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске в связи с работой в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Напомним, что в Хабаровском крае районы Аяно-Майский и Охотский относятся к районам Крайнего Севера. Районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на Амуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов; Ачанский, Вознесенский, Джуенский, Омминский и Падалинский сельсоветы Амурского района  - к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера 1967 г. с последующими изменениями и дополнениями).
    
    В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
    Таким образом, если Вы работаете в одной из указанных территорий, то Вы безусловно имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ, причем независимо от дублирования норм Федерального закона в законе субъекта РФ. Более того, особенности регулирования отдельных категорий работников (а работники Крайнего Севера и приравненных местностей являются одной из таких категорий согласно гл. 50 ТК РФ (ст. ст. 313 - 327)) относятся к ведению федерального законодателя, а значит, субъекты федерации могут устанавливать только более высокий уровень гарантий работников своими актами. Ваше руководство нарушает ст. 11 ТК РФ, определяющую порядок и сферу действия ТК РФ и других нормативных правовых актов, согласно которой ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности.
    
    Если Вам не предоставляют дополнительный отпуск, то Вы можете обжаловать действия работодателя в КТС и/или государственную инспекцию труда и/или суд.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog