Я работаю в СМИ, на радио.
Первый вопрос: в Списке цехов, производств и т.д. с вредными условиями труда, имеющими право на дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день, упоминаются звукорежиссеры и дикторы телерадиовещания. У нас дикторов по штатному расписанию называются – ведущие, имеют ли они право на указанные в Списке льготы, нужно ли проводить дополнительную проверку (аттестацию) рабочих мест как вредных или достаточно упоминания в Списке?
Второй вопрос: в ТК РФ во многих статьях (например, ст. 59) упоминаются творческие работники СМИ … в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Существует ли такой список в настоящее время, как он точно называется, где его можно найти?
1. Для возникновения права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день достаточно упоминания профессий и должностей работников Списке и указания этой профессии или должности в трудовой книжке работника. Однако в вашей организации должность называется «ведущий», а такой должности в Списке нет. Хотя в соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений. Поэтому могут возникнуть проблемы: например, работодатель будет отказывать в предоставлении указанных льгот, и может возникнуть необходимость в проведении аттестации рабочих мест или доказывании идентичности должностей «диктор радиовещания» и «ведущий программ».
Аттестация рабочих мест производится на основании Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 года № 12.
По запросу работников, профсоюзов и их объединений возможно проведение государственной экспертизы условий труда.
2. Что касается перечней творческих работников, о которых Вы спрашиваете, то, к сожалению, они до сих пор не приняты Правительством РФ, хотя они и должны касаться очень многих вопросов регулирования их труда.
