г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В ФГУП идет реорганизация путем присоединения ДП. Часть людей перешла в ФГУП. 50 попадают под сокращение. Должны ли им предлагать все должности во всех филиалах ФГУП? Имеет ли право администрация набирать новых сотрудников, когда сокращение 50 чел.? Кадровик заявил, что они имеют право, т.к. разные юридические лица. Насколько это правомерно?
    


    В соответствии со ст. 75 ТК при реорганизации федерального государственного унитарного предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Присоединение, о котором говорится в Вашем запросе, относится к одной из форм реорганизации. Поэтому сокращение штата в данной конкретной ситуации не должно проводиться. Если работник отказывается от предложения работы в связи с реорганизацией, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса. При этом следует иметь ввиду, что сокращение штата могут проводить дочерние предприятия до их присоединения к ФГУП, а также унитарное предприятие, возникшее после присоединения к нему дочерних предприятий. Датой такого присоединения является дата внесения данного предприятия в реестр юридических лиц.
    При сокращении штата работникам должна предлагаться работа, имеющаяся в данной организации, в том числе и в филиалах, поскольку они не являются юридическими лицами, а рассматриваются как обособленные структурные подразделения организации.
    Прием новых работников при сокращении штата неправомерен.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog