Работаю врачом анестезиологм-реаниматологом. В течение 6 последних лет отпуск отгуливаю не полностью, в связи с чем накопилось 28 календарных и 34 рабочих дня отпуска за 2001 и 2002 года.
Как мне получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуска?
К сожалению, вопрос замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, в законе решен не совсем четко. Ст. 126 Трудового кодекса РФ, допускающая такую замену, сформулирована следующим образом: «часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».
Нечеткость начинается с того, что понимать под частью отпуска, превышающей 28 календарных дней: часть основного удлиненного оплачиваемого отпуска (например, у преподавателей) либо при нормальной продолжительности основного оплачиваемого отпуска – дополнительные отпуска. Включается ли в это понятие дни отпуска, которые накапливаются в результате их переноса или неиспользования (как в Вашем случае).
По нашему мнению, работнику достаточно написать заявление с просьбой осуществить данную компенсацию и указать, за какие дни отпуска он просит это сделать. Однако фраза «может быть» многими работодателями воспринимается как необходимость решения этого вопроса по соглашению сторон, то есть необходимо согласие работодателя на выплату такой компенсации. Что можно этому противопоставить? Слова «может быть» адресованы, прежде всего, самому работнику, это норма-дозволение в отличие от ранее действовавшего законодательства, которое запрещало замену отпуска денежной компенсацией в принципе, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
Единственный случай, когда обязанность работодателя произвести денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, установлена законом четко – это при реализации права на отпуск при увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете написать заявление с просьбой осуществить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска со ссылкой на ст. 126 ТК РФ, указав, какие неиспользованные дни Вы просите компенсировать. Если работодатель не осуществит эту компенсацию, Вы можете обжаловать его действия в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
