г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    : Работодатель сказал, что в связи с реорганизацией фирмы и сокращением штатной единицы, я попал под сокращение. Я прошел испытательный срок 3 месяца. Заранее о сокращении я предупрежден не был. Имею ли я какие-то права в связи со сложившейся ситуацией
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Ст. 81 ТК РФ предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников организации.
       Ст. 180 Трудового кодекса РФ устанавливает, что о предстоящем сокращении работник должен быть предупрежден персонально и под расписку  не менее чем за 2 месяца. И только через 2 месяца должен быть издан соответствующий приказ о вашем увольнении.
      Ст.179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако, согласно ст.180 ТК РФ ,при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу(вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным лицам- при наличии 2 и более иждивенцев, работникам,  получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника, начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака.
      А ст. 178 ТК РФ предусматривает увольняемым работникам, в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog