г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Вопрос 4384: Месяц назад я вышла на работу сразу по окончании декретного отпуска. Через месяц я обратилась к руководству компании с просьбой о предоставлении мне очередного отпуска сроком на 10 дней. В чем мне было отказано по мотиву, что я только что была в отпуске. Права ли организация и юридически грамотно решить возникшую проблему с руководством.
    


    Ст. 260 ТК РФ устанавливает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
            Как Вы сами видите, в статье четко не указано, что женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком или в течение всего периода между окончанием отпуска по уходу за ребенком и наступлением ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков. По нашему мнению, руководство компании неправомерно отказало Вам в предоставлении ежегодного отпуска.
            Дословно ст. 260 гласит: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации». В данном случае статья содержит две различные формулировки, касающиеся окончания отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. В отношении отпуска по беременности и родам применяется формулировка «непосредственно после него», поэтому льгота по предоставлению ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам может быть предоставлена только сразу после окончания отпуска по беременности и родам. В отношении отпуска по уходу за ребенком применяется формулировка «по окончании отпуска», поэтому льгота по предоставлению ежегодного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком должна быть предоставлена по желанию женщины и после ее выхода на работу в течение всего периода работы до наступления ежегодного отпуска по графику отпусков.
            Если руководство Вашей компании не примет данную позицию, Вы можете попробовать обратиться за помощью в государственную инспекцию труда, но Вам также надо будет убедить госинспектора в своей правоте.
    
    
            2003-06-30 (8.2)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog