В моей трудовой книжке ошибочно была вписана дата увольнения, затем исправлено 02 (февраль) на 01 (январь) прямо в графе 2 соответствующей записи строки и в дате приказа об увольнении (та же ошибка). Сверху на полях подписали «запись 4 января считать верной»… Это же неправильно? Что мне теперь делать? Как исправить ситуацию? Подскажите, пожалуйста!
Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В соответствии с п. 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь
