г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Может ли руководство фирмы принять решение об увольнении, если беременность наступила до устройства на работу. Испытательный срок не истек, а срок довольно большой почти 20 недель.
    Что можете посоветовать в данной ситуации.
    Если я принесу справку от врача о сроке беременности, но испытательный срок еще не окончен, могут ли меня уволить. Руководство компании грозится это сделать. Имеют ли они на это право. Компания работает по КЗоТу РФ.
    В случае моего увольнения из компании. В какие инстанции мне необходимо обращаться, если компания действует незаконно.
    


    В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Согласно ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, условие об испытательном сроке в Вашем трудовом договоре является недействительным, и Вас не могут уволить как не выдержавшую испытание.
    Если это произойдет, то в месячный срок со дня увольнения, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Параллельно Вы можете обжаловать действия работодателя в органы Федеральной инспекции труда.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog