В уведомлении о моем сокращении не указана дата моего увольнения (дата последнего дня работы). Указана только дата издания уведомления - 18 апреля 2003 года . Ознакомлен с этим документом под роспись в тот же день. Знаю что работодатель по закону обязан предупредить меня о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до момента сокращения плюс ещё 1 месяц по положению кол. договора. По моим расчётам это будет 17 июля 2003 года. Так ли это? Если так, то обязана ли администрация провести всю процедуру увольнения в этот день? Если ничего не будет предпринято, аннулируется ли действие уведомления 18 июля 2003 года?
Точное определение срока в данной ситуации это не имеет значения, поскольку согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Законодатель не определяет максимального срока предупреждения работника об увольнении, соответственно, и на следующий день по истечении трехмесячного срока предупреждения об увольнении оно продолжает действовать.
Следует также отметить, что самого по себе предупреждения о сокращении недостаточно, - работодатель обязан соблюсти также ряд других процедур: предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника; учесть преимущественное право на оставление на работе, предоставляемое работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной квалификации и производительности труда – семейным – при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание и пр. Кроме того, если сокращаемый работник является членом профсоюза, работодателем должна быть соблюдена процедура учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, предусмотренная ст. 373 ТК РФ. Увольнение без соблюдения работодателем вышеперечисленных требований является неправомерным и может быть обжаловано в судебном порядке.
