Я работаю начальником участка "Водопровода" в Водоканале.
1. По трудовому договору за ненормированный рабочий день у меня установлен дополнительный отпуск(5 дней).
По специфике работы кроме выполнения работ по руководству участком, приходится оставаться выполнять работы с бригадой по устранению аварий на водопроводе (в со среднем в месяц от8-20ч/м). Администрация отказывается оплачивать мне и моему мастеру (аналогичная ситуация) часы переработки, из-за того, что нам предоставляется дополнительный отпуск. Хотя в кодексе записано Ненормированный рабочий день
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.Моим работникам (слесарям, водителям) отказываются оплачивать часы работы сверхурочно более 4 часов. Хотя по нашей специфике работы (аварийная ситуация, невозможность заменить бригаду из-за малой численности) это происходит не систематически в среднем 1-2 раза в месяц. Предлагают взять часы отгулами. Подскажите, как можно выйти из сложившейся ситуации.
По первому вопросу можно сказать следующее. Вы правы, что ненормированный рабочий день, в соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако этот особый режим работы проявляется и в особом порядке компенсации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Так, в соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, переработка Вам будет компенсирована в денежной форме, только в том случае, если Вам не будут предоставлены дополнительные дни отпуска.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, компенсация сверхурочной работы в виде отгулов, может быть произведена, только по инициативе работника. Если оплата не производится, Вы можете обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС и суд) с требованием о взыскании недовыплаченных сумм.
