Работаю в организации больше 9 месяцев. Хочу взять отпуск, а мне разрешают взять только 14 календарных дней. Правомочно ли это? Что делать в данной ситуации?
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. То есть право на использование отпуска (в полном объеме) у Вас уже есть. Однако проблема заключается в следующем. Прежде всего, следует выяснить, есть ли у Вас право на использование отпуска именно сейчас. Отпуска в соответствии с ТК РФ предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Если Вы имеете право на использование отпуска именно сейчас, в соответствии с очередностью использования отпусков, установленной в Вашей организации, то тогда отпуск должен быть Вам предоставлен полностью. Разделение отпуска на части, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, возможно лишь по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если же по каким-то причинам очередность предоставления отпусков в Вашей организации не установлена, то в этом случае у Вас нет права требовать предоставления отпуска именно сейчас. Всего или части в данном случае не важно. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, если отпуск будет Вам предоставлен по истечении 11 месяцев Вашей работы, действия работодателя будут законны. В ситуации, когда конкретное время предоставления отпуска определяется по договоренности с работодателем, возможно, и Вам следует пойти на какие-либо уступки.
Заключая все вышесказанное, главный вопрос состоит в том, установлена ли в Вашей организации очередность использования отпусков и есть ли у Вас право на использование отпуска именно сейчас.
