г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


        Вопрос 4547: В организации, где сотрудник оформлен по совместительству, ему выплачивается полная зарплата по штатному расписанию (по трудовому кодексу он может работать не более 4 часов, но на самом деле работает 8 часов). Дело в том, что по основному месту работы только числиться, нет ни зарплаты, ни отчислений. Подскажите какие нормы нарушены. Верно ли начислялась зарплата по совместительству (но за 8 рабочих часов – полный рабочий день).


        Ответ: В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лицам, работающим по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, зарплата начисляется правильно, так как работник отрабатывает полный рабочий день. В данном случае нарушены ст. 98 и ст. 284 ТК РФ, в соответствии с которыми работа по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо, ответственное за данное правонарушение, может быть подвергнуто штрафу в размере от 5 до 50 МРОТ.
    
        2003-08-11 (9)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog