В трудовой книжке у нас не ставится отметка о работе с вредными условиями труда. Правильно ли это?
В соответствии с новым Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225 все записи о выполняемой работе, квалификации вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. указанным выше Постановлением Правительства РФ). В соответствии с пока действующей старой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях 1974 года (новая должна быть утверждена Минтрудом России) графа «сведения о работе» заполняется следующим образом: должны быть указаны наименование организации в виде заголовка, далее после слов «Принят на…» указываются структурное подразделение, наименование работы, профессии или должности и присвоенный разряд. Отметки о вредности в соответствии с вышеназванными нормативными правовыми актами в трудовой книжке не производится. Основная запись, которая подтверждает Вашу работу во вредных условиях, является правильное наименование Вашей должности, специальности, квалификации, которая должна соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в централизованном порядке. Такое правило установлено
в ст. 57 ТК РФ, раскрывающей содержание трудового договора, и обязательно для выполнения всеми работодателями.
