14.08.2003 г. Работодатель уведомил меня о предстоящем увольнению по сокращению вместо моей должности образуется должность дизайнер-художника. Моей квалификации она не отвечает. Других вакантных должностей нет. С 15.08.03 я ушел в очередной отпуск. Мы договорились с работодателем, что днем увольнения будет считаться последний день отпуска (22.09.03) . как документально работодатель должен оформи мне увольнение? Какие документы должен подписать я? Какие выплаты мне положены?
Первое: работодатель не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения должен был направить Вам письменное уведомление о сокращении Вашей должности под расписку. В письменной же форме Вам должны предложить имеющиеся вакансии в организации или известить об их отсутствии. На практике увольнение по сокращению штата признается законным, если работнику предлагали вакантные должности (а он, соответственно, от них отказался) не менее 3 раз. Причем Вы можете настаивать на предоставлении Вам любой другой имеющейся работы, в том числе и ниже по квалификации, ссылаясь на ч. 2 ст. 81 ТК РФ. В остальном процедура увольнения по сокращению штата не отличается от увольнения по иным основаниям: работодатель должен издать соответствующий приказ. Далее, Вы согласны быть уволенным ранее истечения срока предупреждения. Трудовой кодекс предусматривает возможность уволить работника до истечения установленного двухмесячного срока предупреждения, но только с письменного согласия работника. Поэтому работодатель должен предложить Вам такое досрочное увольнение (тоже в письменной форме), а Вы на нем ставите отметку о своем согласии, либо Вы обращаетесь к работодателю с заявлением, в котором указываете, что согласны на увольнение по сокращению численности или штата до истечения срока предупреждения, то есть с 29 сентября. Что касается положенных компенсаций и выплат, то, во-первых, Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Во-вторых, Вам должен быть сохранен, то есть выплачен, средний месячный заработок на период трудоустройства (то есть до того момента, как Вы найдете себе работу), но не свыше двух месяцев, с зачетом выходного пособия, иными словами, должен быть выплачен еще один средний заработок, если Вы в течение двух месяцев со дня увольнения не найдете себе работу.
В исключительных случаях по решению органов службы занятости средний заработок сохраняется и за третий месяц периода трудоустройства при условии, что Вы в течение двух недель после увольнения обратитесь в службу занятости и не будете в этот двухнедельный период трудоустроены. Предоставив соответствующую справку из службы занятости работодателю, Вы будете иметь право на получение еще одного среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
Отдельный вопрос – это компенсация за то, что Вы не отработали полностью два месяца предупреждения. В ч. 3 ст. 180 ТК РФ, регулирующей данный вопрос, установлено, что работодатель обязан выплатить дополнительно компенсацию в размере двухмесячного заработка. На практике часто возникают вопросы, какую именно компенсацию должен выплатить Вам работодатель. По нашему мнению, статья сформулирована четко, не допускает разночтений, и в любом случае работодатель при увольнении работника до истечения срока предупреждения (даже если работник увольняется за несколько дней до его истечения) должен выплатить полностью двухмесячную компенсацию. Тем не менее, существует точка зрения, согласно которой работодатель обязан предоставить компенсацию пропорционально неотработанному времени.
