Добрый день еще раз. Спасибо за быстрый и полезнйы ответ на предыдущий вопрос. Я уже обращался к Вам сегодня с вопросом номер 4576. У меня продолжение истории. меня увольняют ( предупредив за 3 дня как раз) по следующим пунктам:
- _систематическое опаздывание на работу
- не исполнение указаний Директора департамента и нарушение служебной субординации
(эти причины обе указаны в приказе)
При этом ни одного дисциплинарного взыскания или выговора мне вынесено не было, приказов не было соответствующих тоже. Трудовые и профессиональные обязанности выполнял честно и без нареканий. Аттестации по моим профессиональным навыкам, естесственно, проведено не было.
Трудовго договора я не подписывал никакого, да его и нет( как сказали в отделе кадров).
В копии приказа, которую я сделал себе, указано что я принят на работу на испытательный срок на 3 месяца и подпись ген. директора. Самое интересное что в графе "подпись работника" не стоит моей подписи(!!), потому что этот документ я вообще сегодлня увидел 1 раз в жизни. ВОт такая ситуация. Хотелось бы еещ так же спросить у Вас: где я могу обжаловать сие самоуправство и имеет ли смысл это делать, велики ли шансы отстоять свои права? Спсибо еще раз, с благодарностью, Systemer
Если причиной Вашего увольнения является совершение дисциплинарных проступков, то вы можете быть уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Часть 1 статьи 71 ТК РФ предусматривает дополнительное основание расторжение трудового договора с работником, когда трудовые отношения с ним прекращаются не в связи с основаниями, указанными в главе 13 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов. Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ – является дисциплинарным взысканием, следовательно, оно должно быть произведено с соблюдением порядка, изложенного в статье 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в Вашем случае все указанные выше условия были соблюдены, то можно считать, что порядок увольнения был соблюден.
При этом нужно учитывать, что дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Если Вы считаете, что Ваша вина отсутствует, либо считаете, что трудовые обязанности, возложенные на Вас, Вы соблюдали надлежащим образом, Вы можете обжаловать увольнение.
Что касается отсутствия трудового договора. то в данном случае со стороны Вашего работодателя имеет место нарушение трудового законодательства. а именно ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах.
Трудовой договор не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Между тем, последствия нарушения этого предписания закона не установлены.
Что касается возможности обжаловать действия работодателя, то Вы имеете право обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения. Кроме этого, параллельно с обращением в суд Вы можете обжаловать имеющие место нарушения трудового законодательства (отсутствие письменного трудового договора, незаконное, по Вашему мнению, увольнение) в органы федеральной инспекции труда.
Удачи Вам!
