Имеет ли право администрация по истечению двухмесячного срока после уведомления работника по сокращению численности удерживать работника, если он желает уволиться по сокращению с выплатой всех причитающихся компенсаций. И если имеет, то на какой срок? Как будет оплачиваться труд работника?
Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит, поэтому отвечать на него надо исходя из того, что увольнение по сокращению численности или штата – это увольнение по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель может уволить работника немного позже истечения срока. По запросу одной из организаций Минтруд ответил, что такое увольнение не будет считаться нарушением законодательства. Другой вопрос – вопрос о сроке, на который администрация может удерживать работника. Такой срок не может быть очень большим, если работодатель действительно хочет уволить работника. Иначе Вы можете оспорить увольнение, ссылаясь на то, что не были предупреждены о предстоящем увольнении надлежащим образом, так как после истечения срока предупреждения работодатель Вас не уволил, а следовательно, передумал увольнять вовсе. В любом случае увольнение по сокращению численности или штата как в день истечения срока предупреждения, так и немного позже остается увольнением по сокращению численности или штата, а следовательно, в любом случае работодатель должен Вам выплатить все причитающиеся суммы. В период работы до увольнения труд работника должен оплачиваться по общим правилам без каких бы то ни было исключений.
Однако требовать увольнения Вы не имеете права. Вы можете быть согласны или не согласны с основаниями и порядком Вашего увольнения, с размером выплаченных сумм, и защищать свои права в суде.
