Вопрос 4590: Статья 124 ТК РФ содержит перечень оснований, при наступлении которых отпуск должен быть продлен. Одним из оснований продления отпуск является временная нетрудоспособность работника (имеется в виду только нетрудоспособность самого работника). Если же работник во время отпуска осуществлял уход за больным членом семьи, в частности за больным ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности, он не имеет права на продление отпуска. Перечень, предусмотренный ст. 124 ТК РФ, не является исчерпывающим. В случаях, предусмотренных законами, отпуск может быть продлен. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов продлевается отпуск? И конкретно по уходу за больным членом семьи и есть ли закон по этому поводу?
Ответ: П. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Термин «Временная нетрудоспособность работника» нельзя рассматривать как обозначающий исключительно невозможность выхода на работу в виду болезни только самого работника. Так, в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.1994 № 206 и постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 № 221, листки временной нетрудоспособности выдаются не только при заболеваниях и травмах, но и при направлении граждан на медико-социальную экспертизу, на период санаторно-курортного лечения, по уходу за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком инвалидом, при карантине, при протезировании, по беременности и родам. В Вашем случае в период осуществления ухода за больным ребенком Вы являлись временно нетрудоспособным, что подтверждается выданным Вам больничным листком (листком нетрудоспособности).
Что касается законов, содержащих иные основания помимо ТК РФ продления отпусков, то таковые пока не приняты. Вопросы временной нетрудоспособности до сих пор регулируются в основном актами Правительства СССР, ВЦСПС (он в прошлом руководил работой по государственному социальному страхованию), а в последние годы - актами Правительства РФ и Фонда социального страхования.
