Почему в Трудовом кодексе не закреплено понятие ночной смены? Это что недоработка? Ведется ли в этом направлении работа? Когда будут результаты? Прошу также разъяснить, какой может быть размер доплат за работу в ночное время – только 40 % или выше, относящиеся на затраты?
Вопрос, почему в ТК РФ нет понятия «Ночная смена» надо адресовать его разработчикам и законодателям, принявшим такой вариант кодекса. В настоящее время в Государственной Думе рассматривается законопроект о внесении изменений и дополнений в ТК РФ (он принят в первом чтении), но в этом законопроекте нет нормы о включении понятия «ночная смена» в ТК РФ. Посудите сами: Трудовой кодекс предписывает оплачивать в повышенном размере не ночную смену, а каждый час Вашей смены, который приходится на ночное время, которое в ст. 96 определяется как время с 22 часов до 6 часов. В этом смысле ТК РФ улучшает положение работников, так как ранее ночной считалась смена при условии, если более половины ее часов приходилось на ночное время.
Что касается оплаты за работу в ночное время, то ТК РФ не дает четких ответов: обязывая работодателя производить такую оплату в повышенных размерах, ТК РФ не устанавливает нижний ее предел (ст. 154), что, несомненно, является недостатком закона. Максимальный размер оплаты ТК РФ также не устанавливает. В указанной статье ТК РФ определено, что конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо в коллективном договоре, либо в индивидуальном трудовом договоре.
Что касается включения расходов работодателя на повышенную оплату труда, то согласно Главе 25 «Налог на прибыль организаций» Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда включаются в группу расходов, связанные с производством, иными словами, относятся на затраты. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). Отдельно перечислены такие расходы как начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время.
Таким образом, на основании изложенных норм НК РФ, доплаты за работу в ночное время могут относиться на затраты как в случае их установления в минимальном размере (то есть соответствующему централизованному минимуму, как того требует ч. 1 ст. 154 ТК РФ; причем необходимо учитывать, что централизованный минимум может различаться по отраслям), так и в случае их установления в повышенном размере, что будет также соответствовать ч. 2 ст. 154 ТК РФ и ч. 1 ст. 255 НК РФ.
