приглашен на работу. Месяц проработал по устному договору.
Так как администрация тянет с заключением обещанного контракта, не отказывая мне, решил уволиться. Не могу получить зарплату за месяц, что делать?
Согласно ст.67 Трудового Кодекса форма трудового договора должна быть обязательно письменной. Однако, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, в Вашем случае работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению письменного трудового договора в указанный срок.
Трудовой Кодекс в ст.80 предусматривает возможность для работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, причем, если заявление работника обусловлено нарушением работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (как в Вашем случае), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно той же статье ТК в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Таким образом, у Вас есть право расторгнуть трудовой договор в любое время и получить заработную плату за отработанный период. Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам либо непосредственно в суде.
Следует учитывать, что в суд Вы имеете право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (то есть с момента, когда работодатель не выплатил Вам заработную плату за отработанный период ). В суде Вам придется доказать тот факт, что Вы действительно работали у данного работодателя в течение месяца. Если подтверждающих это документов у Вас нет (такими документами могут быть трудовая книжка, приказ о приеме на работу и другие), можно будет сослаться на свидетельские показания. Также Вам нужно будет обосновать в суде требуемый Вами размер заработной платы. Сделать это без наличия письменного договора или факта предыдущих выплат будет сложно. Поэтому, возможно, Вам целесообразно продолжать работать у данного работодателя еще какое-то время, в течение которого работодатель всё-таки оформит письменный договор либо выплатит Вам заработную плату.
