г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наше предприятие - непрерывное производство. Работаем посменно. С 1 октября приказом объявили часовой перерыв на обед без указания начала и конца перерыва и, что более вызывает недоумение: без права покидать рабочее место и, в случае отказа аппаратуры, срочно приступать к устранению неполадок. Вопрос: Соответствует ли данная ситуация КЗоТ?


    Ст. 108 Трудового кодекса РФ определяет, что обязанность работодателя – предоставлять работника в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительность не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность такого перерыва и его время должны быть, согласно названной статье, установлены правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    Таким образом, если в данном случае речь идет о часовом перерыве на обед, не включаемом в рабочее время – работодатель не вправе требовать от работников оставаться на рабочих местах и выполнять трудовые обязанности – именно потому, что данное время предоставлено работнику для отдыха и питания и не включается в рабочее время. Если в данном случае речь идет о ситуации, предусмотренной ч. 3 ст. 108 ТК РФ, - невозможности предоставления перерыва по условиям производства, - работодатель обязан обеспечить возможность и место для отдыха и приема пищи в рабочее место. Представляется, что законодателем имелось ввиду в данном случае специально оборудованное место для приема пищи и отдыха, рабочее место в качестве такового рассматриваться не может.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog