В 1998 году я была принята на должность продавца в магазин в ОРГАНИЗАЦИЮ 1 В 2000 году была переведена в ОРГАНИЗАЦИЮ 2 в этом же магазине (магазин для упрощения налогообложения открыл второе юридическое лицо). В 2002 году взяла больничный из-за беременности (не декрет). Во время нахождения на больничном администрация решила ликвидировать ОРГАНИЗАЦИЮ 2 и меня перевели обратно в ОРГАНИЗАЦИЮ 1. Всё это время (5 лет) со мной каждый год заключали СРОЧНЫЙ трудовой договор (сроком на год (торговая организация с численностью до 25 чел.)). Сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подошел срок окончания очередного договора. На заявление о продлении срока договора до окончания отпуска по уходу за ребенком получен отказ. Я была уволена по ст.79 ТК РФ. Скажите, правомерны ли действия администрации? Как быть с пособием (в органах соц. защиты пособие платят только, если уволили по сокращению штата или по ликвидации предприятия)? Что будет с непрерывностью стажа для оплаты больничного?
Действительно, со вступлением в силу с 1.02.02 г. Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать срочные трудовые договора с работниками организаций розничной торговли и бытового обслуживания с численностью до 25 работников. Действовавшим до этого КЗоТ РФ такая возможность не предусматривалась. Однако оспаривать правомерность заключения с Вами срочных трудовых договоров до 2002 года, к сожалению, не представляется эффективным.
Ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя. Вы были уволены не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. ТК РФ предусматривает лишь обязанность работодателя по продлению срочного трудового договора в случае его истечения в период беременности женщины.
Согласно ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 № 81-ФЗ право на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, действительно, имеют матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации.
Что касается стажа для оплаты больничного, согласно п. 5 Постановления Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», действующего в настоящее время, при расторжении трудового договора с матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
