В 1999г. Н. избран председателем профкома , сделана соответствующая запись в трудовую книжку. В 2003г. вновь избран председателем. В соответствии со ст.59 ТК РФ заключен срочный трудовой договор. Вопрос : следует ли вносить запись в тр.книжку и если следует , то какую – о расторжении и избрании вновь, либо промежуточную запись об избрании на следующий срок (без увольнения), либо не вносить никакую запись.
В Вашем случае возможны два варианта в зависимости от того, какой трудовой договор был заключен с Вами в 1999 году. Если тогда был заключен срочный трудовой договор (согласно ст.59 ТК РФ), то он должен был быть расторгнут с истечением срока его действия, совпадающего со сроком, на который Вы были избраны (п.2ст.77 ТК РФ).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Следовательно, в таком случае в трудовую книжку должна быть занесена запись о расторжении срочного трудового договора на основании истечения его срока, а также о заключении нового договора в связи с избранием на новый срок.
Если же в 1999 году с Вами был заключен бессрочный договор, то в случае избрания Вас на новый срок трудовой договор не прекращается, и никакие записи в трудовую книжку не заносятся.
