Работаю фармацевтом в отделе безрецептурного, рецептурного отпуска унитарного предприятия МПЗ. Администрация изменила режим работы отдела с 6-ти часового на 11-ти часовой (2 через 2). Количество часов в месяц увеличилось без увеличения зарплаты. Права ли администрация?
Согласно ст. 57 ТК режим труда и условия оплаты являются существенными условиями трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст.73 ТК работодатель вправе – в связи с изменениями организационных и технологических условий труда – в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия трудового договора, при продолжении им работы по той же специальности, квалификации должности, т.е без изменения трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие, что существенные условия трудового договора изменились вследствие организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора нельзя признать законным.
О предстоящем изменении существенных условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан в письменной форме уведомить работника заранее, не позднее, чем за два месяца.
Если действия работодателя окажутся, правомерны, и вы не согласитесь на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации или вакантную нижестоящую должность.
При отсутствии такой работы или в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77ТК – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
Если вы знаете, что организационных и технологических изменений в вашей организации не произошло, а работодатель отказывается предоставить доказательства, если уверены что действия работодателя неправомерными, вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд.
Из вашего письма не очень ясно: возможно выполняемая работа является сверхурочной( переработкой).Поинтересуйтесь у администрации как теперь ведется подсчет вашего рабочего времени. Скорей всего в вашей организации введен суммированный учет рабочего времени.
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). Но в тех организациях, где по условиям работы не может быть соблюдена такая продолжительность времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). В этом случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период ( например, месяц). То есть при суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели ( 40 ч.) обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени ( 40 часов в неделю или соответственное количество часов за учетный период) признается сверхурочной работой (переработкой) ( ст. 99 ТК). Сверхурочная работа регулируется особыми правилами. Во-первых, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника ( абз. 3 ст. 99). Во-вторых, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном ( ст. 152 ТК). В-третьих, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
