Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из отпуска, я оформила отпуск без сохранения на три месяца. Сохраняется ли за мной мое место работы?
Пребывание в отпуске по уходу за ребенком до трех лет гарантируется статьей 256 ТК РФ , в которой сказано, что на период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Что касается отпуска без сохранения заработной платы, предоставление такого отпуска по уважительным причинам является правом работодателя (за исключением особых , указанных в 128 статье ТК РФ, оснований, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск ) ; при этом продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, если работодатель согласился предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на такой срок, нарушений законодательства нет. Согласно статье 81 ТК РФ в период пребывания работника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя (т.е. Вы сохраняете право на свое место работы).
Учитывайте также, что , согласно 260 статье ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (независимо от стажа работы в организации).
