Дополнение к вопросу № 4622. Решение конференции от 1999г. : «Избрать Н. Председателем профкома». Срок полномочий в решении не оговаривался, но подразумевалось, что срок полномочий Н. составляет 4 года (в соответствии с Уставом профсоюза). Срочный трудовой договор с Н. не заключался. Вопрос : можно ли считать, что в период с 1999 по 2003 год с Н. был заключен срочный трудовой договор , хотя и письменно не оформлен и какие варианты записей могут быть внесены в трудовую книжку после переизбрания Н. вновь председателем профкома в 2003г.
Если письменный трудовой договор в 1999 оформлен не был, заключением договора считается фактическое допущение к работе; если в приказе о приеме на работе срок был указан, такой договор следует считать срочным и, следовательно, при переизбрании необходимо заключать новый трудовой договор (о чем будет сделана запись в трудовой книжке). При этом, в случае избрания работника на выборную должность, правом работодателя является заключение срочного договора.
Если же в 1999 году в отсутствии письменного трудового договора в приказе о приеме на работу срок указан не был, трудовой договор следует считать бессрочным, и заключать при переизбрании новый не нужно (равно как и вносить записи в трудовую книжку). Однако при Вашем желании возможно заключить срочный трудовой договор.
Учтите, что обязанностью работодателя остается надлежащее оформление трудового договора.
