г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я проживаю в г. Красноярске и работаю вахтовым методом на севере Тюменской области. В соответствии со ст.302 ТК РФ мой дополнительный отпуск должен составлять 24 календарных дня, но руководство предприятия исчисляет дополнительный отпуск не более 10 – 12 дней, ссылаясь на ту же 302статью: «В стаж работы, дающей право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком сменности». Подскажите, как правильно понимать данную статью и если отпуск мне начисляется неправильно к кому нужно обратиться?


    Согласно, Перечиню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, районом Крайнего Севера в Тюменской области признается Ямало-Ненецкий автономный округ, приравненный к районам Крайнего Севера - Ханты-Мансийский автономный округ. Из вашего письма можно предположить, что ваша местность относится к районам Крайнего Севера. Ст.302, 321ТК предусматривает ежегодный, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней лицам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Согласно ст.120, 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывно работы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Т.о непонятно на каком основании руководство ограничивает ваш отпуск. Для разрешения спора советуем обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog