Так как я работаю по трудовому договору и сейчас на испытательном сроке , компания не хочет оплачивать мне учебную сессию (6 курс, заочное). Так как у меня регистрация в Москве, со мной могут заключить договор только на время регистрации или можно нормально оформиться ? (уже 5 лет есть трудовая книжка)
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Во-первых, согласно ст.70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Следовательно, несмотря на испытательный срок, на Ваши с работодателем отношения распространяются положения о гарантиях и компенсациях, предусмотренных для работников, совмещающих работу с обучением. Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования , предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработка (50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации, месяц для сдачи госэкзаменов и другие отпуска); на период десять месяцев перед сдачей госэкзаменов по желанию работника рабочая неделя сокращается на 7 часов, за время такого освобождения выплачивается 50% среднего заработка ; один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Испытательный срок не ограничивает Вас в данных правах.
Что касается регистрации, согласно статье 3 ТК РФ, Вас не могут ограничивать в трудовых правах и свободах независимо от места жительства. В основаниях для заключения срочного договора не указан срок регистрации работника. Таким образом, срок Вашей регистрации не влияет на заключение бессрочного трудового договора.
