Я врач. Работаю в частной медицинской клинике. Совсем недавно работодатель своим приказом запретил курение на территории клиники и при этом ввел штрафные санкции за курение (2 тыс руб). При устройстве на работу, в моем контракте пункта о запрете и штрафных санкциях не было. В настоящее время возник прецедент – о вычете из з/п штрафа за курение. Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях. Хочется все же понять, насколько правомерны действия работодателя в отношении ограничения моих прав как свободной личности и применения взысканий.
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного поступка работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание , выговор, увольнение по соответствующим основаниям.(увольнение допускается только в случаях, прямо предусмотренных в законе – ст.81 ТК РФ.,- курение не является основанием для увольнения). Это исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, т.е действия вашего работодателя (взимание штрафа) не правомерны.
Ст. 6 ФЗ от 10.07.2001 « Об ограничении курения табака» запрещает курение табака
на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами
государственной власти. Однако, согласно, п.2 той же статьи. на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
