Здравствуйте ! Мой вопрос по теме «Увольнение по ст.81 п.2». С 19 лет работаю на предприятии. Получил уведомление о сокращении за 2 месяца. Уведомление не подписал, так как получил отказ о предоставлении мне приложения о составе работников, подлежащих увольнению с нашего подразделения. Так же мне отказали в дубликате уведомления о сокращении. Иными словами «Документа о подтверждении моего сокращения» у меня нет. Я потребовал для меня подготовить акт за подписью свидетелей по данному нарушению процедуры сокращения.
Но так как я инвалид 3 гр. (заболеванию органов дыхания, которое получило обострение после компрессионного перелома позвоночника в грудном отделе, а возможно приобретенное от профессии, так как я работаю начальником локомотивного депо промышленного предприятия, и имею прямой контакт с СО2 и двигателями внутреннего сгорания) я принимаю решение уйти в отпуск без содержания по состоянию здоровья.
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос . Имею ли я право требовать от администрации предприятия досрочного увольнения с выплатой компенсации и пособия (с целью затраты этих денег + задолжность по зарплате за 3 месяца) на лечение. На иждивении имею двоих детей, оба студенты академии. Какими дополнительными требованиями я должен убедить администрацию для реализации моей просьбы.
В противном случае, я оформляю отпуск на 60 дней, как инвалид.
В том случае если мне откажут в компенсации, то повлияет ли мой отпуск без содержания на сохранение заработной платы для начисления выходного пособия.
Заранее Вам благодарен!
Согласно Трудовому Кодексу работодатель, действительно, обязан уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца. Однако, если работник ознакомление не подписывает, работодатель составляет соответствующий акт, и срок предупреждения всё же начинает истекать.
Далее возможны несколько вариантов Ваших действий, в зависимости от того, какой результат Вы хотели бы получить.
Во-первых, учитывайте, что при сокращении у определенных категорий работников существует преимущественное право на оставление на работе (это более высокая производительность труда и квалификация, а при равных показателях – наличие двух и более иждивенцев, наличие у работника трудового увечья или профессионального заболевания, полученного в данной организации и др.). Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника. Таким образом, у Вас есть основания добиваться сохранения рабочего места.
В случае, если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, возможны следующие варианты.
Кодексом предусмотрено, что при наличии письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения за два месяца, с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. Однако это является правом работодателя, Вы не имеете права требовать такого порядка расторжения договора (хотя можете выступить с инициативой о таком варианте).
У работника, впрочем, сохраняется право расторжения трудового договора по собственному желанию ( в этом случае работник обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели; работодатель должен будет произвести с Вами расчет, в том числе по задолженностям, но пособия и компенсации в этом случае не выплачиваются).
При увольнении по истечении двух месяцев со дня предупреждения о сокращении численности или штата работников работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства (по решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется также в течение третьего месяца со дня увольнения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен). Расчет среднего месячного заработка производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом. Согласно статье 139 ТК РФ расчет средней заработной платы исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, то есть на размер выходного пособия Ваш отпуск не повлияет.
