31.07. написал заявление по собственному желанию, у меня его приняли и отдали копию с подписью «Получено 31.07.2003 и роспись», но трудовую и деньги мне так и не отдали. Подскажите что делать, в какой суд и с каким заявлением обращаться. Заранее благодарен Ефимов А.И.
Согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Работодатель, приняв заявление, может расторгнуть трудовой договор и до истечения двух недель, однако, если он этого не сделает, работник обязан проработать указанный срок (исключение составляют случаи, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы или нарушением работодателем закона).
По истечении двух недель со дня подачи работником заявления работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести расчет. Работник с этого дня вправе не выходить на работу.
В Вашем случае на лицо нарушение работодателем Ваших прав, для восстановления которых Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки выдачи работнику трудовой книжки. В ст.394 ТК РФ РФ указано, что в случае увольнения работника с нарушением установленного порядка работник может требовать в суде возмещения денежной компенсации морального вреда.
Трудовой Кодекс устанавливает перечень споров, которые рассматриваются непосредственно в суде, без обращения в КТС (например, если Ваш работодатель- физическое лицо).
Однако учитывайте, что срок обращения непосредственно в суд (минуя комиссию по трудовым спорам) по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ РФ ), данный срок Вы пропустили ( есть возможность его восстановить, но необходимо будет указать в суде на уважительные причины пропуска).
Иные споры работник может обжаловать сначала в КТС, срок обращения в комиссию по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (т.е. по истечении двух недель со дня подачи Вами заявления). Далее не удовлетворяющее Вас решение КТС Вы сможете обжаловать в суде в 10-дневный срок со дня вручения копии решения.
Что касается судебной инстанции, согласно ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и коллективных споров) рассматриваются мировыми судьями (до избрания мировых судей дела рассматриваются районным судом), по месту жительства истца или месту жительства ответчика (месту нахождения организации).
